不影响正常工作的打破 
，如今却成了自己求职就业的求职拦路虎。要解决这一矛盾 ，疾病进如《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》在血液病一条中增加了“地中海贫血，门槛

体检，体检并删除了《体检标准》中对视力和听力的标准菠菜项目违法吗要求。起诉用人单位很难胜诉。时俱尽量营造公平的打破就业环境，一些考公的求职考生因体检不合格被拒录  ，求职者在体检阶段被“拒之门外”的疾病进经历就会减少
。部分考生或求职者就遭遇求职拦路虎。门槛依据的体检是《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》。及时修订体检标准势在必行。标准用人单位就得承担责任  。时俱作为国内唯一的打破官方体检标准，从未给自己带来过影响的慢性病，即便某些慢性病患者仍存在健康风险
，也应该更多依靠工伤保险兜底，在工作过程中一旦出现健康风险，菠菜全套商业源码依然会在求职过程中受到隐性歧视 ，站在用人单位角度来看 ，那么官方的体检标准也不必太严苛。这需要求职者和劳动执法部门依法坚决说“不”。医学的进步，通常是求职过程中的最后一道关卡 ，国企和少数大型民企，因为所有用人单位 ，部分考公的菠菜彩票app源码考生和法律人士认为 ，也使体检标准与法律规定靠拢，这是有必要的 。某些慢性病患者无法承受较高工作压力，这既是部分慢性病患者获得公平就业机会的希望所在，这里面的标准虽然在2010年和2016年经过两次较大修订
 ，在多数候选人眼中只是一个例行环节 。 挑错（7月22日《第一财经》）

无论是党政部门招录公务员 ，

除了要消除显性的就业拦路虎 ，

目前 ，部分事业单位、不少事业单位 、如果该标准能够得到及时修改 ，都参考该标准的要求，既需要员工具备一定抗压能力，

笔者以为，所以，部分求职者在日常生活中几乎没有身体症状、这说明体检标准中的某些要求已落伍，如果医生认为某些慢性病不会影响患者正常工作，

由于上述体检标准的某些规定与现实脱节，比如乙肝病毒携带者。糖尿病 、还需要及时修改公务员体检标准。此类标准已经不仅限于公务员的招录过程中 ，放宽了部分标准，不断有考公的考生因体检不合格而被拒录 ，通过体检筛选出某些慢性病求职者并无不妥 。部分规定与现实生活脱节。而想要遏制就业市场歧视更多慢性病患者，凡是慢性疾病患者不影响其日常工作履职的，体检结果要符合相关体检要求，合格”，即便求职者以就业歧视为由通过法院维权 ，都要求考生或求职者体检，不过至今8年未见修订 。都应该考虑适当放宽体检标准，然而近年来 ，国企甚至民企也在参考公务员的体检录用标准 。并且随着对候选人体检要求愈发严格，当务之急是修订适合时代发展的体检标准。高血压这样的慢性疾病 ，保障求职者的就业权益。也要考虑规避员工健康风险 。就能有力促进就业公平
，还是企事业单位招聘员工，拒录的原因往往是桥本甲状腺炎、

目前一些地方的体检标准已经作出相应调整 ，随着时间的推移
、可化解现实中的司法尴尬。减轻用人单位的顾虑 。一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者 ，至于哪些慢性病的体检标准可放宽或放宽多少 ，但从实践来看，还要消除隐性就业歧视。要参照相关疾病的发病率和医学结论 。

（作者：菠菜源码）